L’augmentation du nombre de signalements de cas de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination ou de sexisme a propulsé l’enquête interne à une place importante au sein des entreprises et des administrations, qui ont pour obligation légale de protéger les salariés.
En cas de plainte, de suspicion ou de signalement, le législateur impose à l’entreprise ou l’administration de déclencher une enquête interne, et ce sans délai, afin de déterminer si les accusations sont bien fondées, et de prendre le cas échéant des mesures à l’encontre de l’auteur présumé de ces agissements.
Bien choisir son enquêteur, c’est garantir une impartialité, une neutralité et une indépendance, pour une gestion de l’enquête sans conflit d’intérêt.
Que vous soyez présupposée victime, mis en cause, témoin, référent harcèlement, partenaire social ou chef d’entreprise, le GERP vous accompagne tout au long de l’enquête, de sa réalisation jusqu’à sa restitution grâce au professionnalisme de nos enquêteurs.
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En cas de plainte, de suspicion ou de signalement, le législateur impose à l’entreprise ou l’administration de déclencher une enquête interne, et ce sans délai, afin de déterminer si les accusations sont bien fondées, et de prendre le cas échéant des mesures à l’encontre de l’auteur présumé de ces agissements.
Bien choisir son enquêteur, c’est garantir une impartialité, une neutralité et une indépendance, pour une gestion de l’enquête sans conflit d’intérêt.
Que vous soyez présupposée victime, mis en cause, témoin, référent harcèlement, partenaire social ou chef d’entreprise, le GERP vous accompagne tout au long de l’enquête, de sa réalisation jusqu’à sa restitution grâce au professionnalisme de nos enquêteurs.
Le groupement d’enquêteurs en risques professionnels
Le groupement d’enquêteurs en risques professionnels (GERP) est un modèle d’excellence et de spécialisation. Il ne s’agit pas seulement d’un collectif d’experts ou d’un regroupement de professionnels, mais d’une institution qui repousse les limites de l’exigence à travers des critères sévères en matière d’aptitude, d’intégrité et de rigueur. Ces mêmes critères que chaque donneur d’ordre est en droit d’exiger, que chaque acteur d’une situation de harcèlement est en droit d’espérer ou que chaque autorité est en droit d’obtenir pour forger son analyse et prendre sa décision.
L’adhésion au groupement exige une compétence, une formation continue et une remise en question perpétuelle des méthodes. Cet engagement à l’excellence se traduit par des analyses et des rapports de haute qualité et indiscutables, construits sur une fondation de « respect intangible » de la posture, de la procédure et de la méthode.
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Le groupement d’enquêteurs en risques professionnels (GERP) est dépeint comme un parangon d’excellence et de spécialisation. Ce n’est pas seulement un collectif d’experts ou un regroupement de professionnels, mais plutôt une institution qui repousse les limites de l’excellence à travers des critères sévères en matière d’aptitude, d’intégrité et de rigueur. Ces mêmes critères que chaque donneur d’ordre est en droit d’exiger, que chaque acteur d’une situation de harcèlement est en droit d’espérer ou que chaque autorité est en droit d’obtenir pour forger son analyse et prendre sa décision.
L’adhésion au groupement n’est pas un laissez-passer ; elle exige une compétence, une formation continue et une remise en question perpétuelle des méthodes. Cet engagement à l’excellence se traduit par des analyses et des rapports de haute qualité et indiscutables, construits sur une fondation de « respect intangible » de la posture, de la procédure et de la méthode.
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L’adhésion au groupement exige une compétence, une formation continue et une remise en question perpétuelle des méthodes. Cet engagement à l’excellence se traduit par des analyses et des rapports de haute qualité et indiscutables, construits sur une fondation de « respect intangible » de la posture, de la procédure et de la méthode.
Nos atouts
Confidentialité
L’enquête est menée sous le sceau de la stricte confidentialité, avec la discrétion nécessaire pour protéger la dignité et la sécurité de toutes les parties.
Probité
Chaque enquête est menée avec une éthique rigoureuse, assurant transparence, impartialité et respect. Elle garantit l’intégrité, la droiture et l’honnêteté du travail de nos enquêteurs.
Rigueur
L’absence de conflits d’intérêt est un principe garanti par le GERP. Le donneur d’ordre tirera pleinement profit de l’expertise de l’enquêteur spécialisé dans son domaine de compétence.
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Pourquoi faire appel au GERP ?
Des enquêtes rigoureuses
L’enquête, menée dans un strict cadre déontologique, garantit la confidentialité des propos et adopte des règles d’objectivité et de subjectivité.
En dissociant les jugements, les interprétations et les ressentis des faits, l’enquête permet d’examiner et d’analyser les situations et les positions, favorisant ainsi la construction d’un rapport élaboré avec une écoute et une analyse holistique.
La transmission du rapport juste et détaillé au commanditaire permet aux autorités d’analyser, de s’organiser et/ou de sanctionner de manière adéquate les coupables de harcèlement, de discrimination, de sexisme ou de diffamation, de délation et de tout autre comportement toxique.
Des enquêteurs indépendants
L’humain est au cœur des préoccupations des enquêteurs du GERP. C’est la mission qu’ils se sont donnée en alliant respect de la personne et savoir-faire avéré dans la gestion d’enquête.
Possédant une expérience pertinente ainsi que les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires, les enquêteurs du GERP sont des tiers spécialisés qui suivent une charte d’éthique et de déontologie, et qui garantissent la confidentialité des échanges. Leur formation rigoureuse leur permet de détecter les manipulateurs, quel que soit leur statut.
Proactifs, déterminés et pleinement engagés dans leurs missions, les enquêteurs du GERP entendent exercer un métier qui a du sens et accompagnent l’humain dans sa transformation sociale et sociétale.
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